Mijn naam is Marieke Corduwener, geboren in 1984 in Hilversum en getogen in. Vanaf mijn jeugd de hele wereld gezien. En inmiddels een fijn gezin met twee lieve ondeugende jongens samen(wonend) met mijn vriend Rob en trotse eigenaar van mijn bedrijf.
Ik neem je mee in mijn reis tot strategisch recruitment adviseur en mijn koers heb omgegooid naar het zijn van businessmentor voor ondernemende recruiters als eigenaar van aMC Recruitment.
Voice bericht voor jou:
Op mijn 2de begon mijn avontuur
Als dochter van een expat-gezin mocht ik eerst mee naar San Josรฉ voor 6 weken en verhuisde wij erna samen met mijn broer(tje) voor 3,5 jaar naar Taiwan. Groep 3 en 4 heb ik in Eersel op de basisschool gezeten om vervolgens voor 3 jaar naar Phoenix, Arizona te verhuizen. Fantastisch vond ik het!
De mensen, de ontelbare culturen (wat is รฉcht Amerikaans?), de natuur, de impact die de school en manier van onderwijs mij gegeven heeft. Dit was pas het begin van mijn avontuur.
De middelbare school heb ik โgewoonโ in Eersel afgerond en kreeg het zelf op mijn heupen om een andere omgeving op te zoeken.
Voice bericht voor jou:
Het beestje kruipt waar het niet gaan kan en vertrok voor mijn studie naar Rotterdam
Hospitality en Evenementen management werd het. Gewoonweg omdat ik graag met mensen werk, help en plezier geef. Het toerisme en de hotellerie spraken mij natuurlijk aan door mijn achtergrond. Fluitend fietste ik door de opleiding heen, snakkend naar nieuwe dingen. Leergierig en nieuwsgierig als ik was, kwam ik eerst terecht op Schiphol als grondstewardess en dispatcher. Super mooie tijd gehad door de vrijheid die ik hier kreeg om mijn werk te doen zoals dit bij mij paste (snel, kwaliteit en verbindend (taak en mensgericht)). Een sociaal leven had ik nog maar amper door de bizarre werktijden en met pijn in mijn hart heb ik afscheid genomen. Met vertrouwen zoekende naar alsnog een mooie baan in de hotellerie. Wilde er toch echt een keer aan proeven.
Een baan als hostess en organiseren van vergaderingen, feesten en bruiloften als banquet sales medewerker in een vijfsterren landgoed verder, wist ik dat ik toch echt een beetje te nuchter hiervoor ben. In de tussentijd had ik mijn huidige vriend Rob leren kennen en ben ik terug verhuisd naar Brabant. Wat een verschil na 5,5 jaar in een grote stad als Amsterdam..wat doe ik?!
Voice bericht voor jou:
Toch voelde het vertrouwd
Een vriendin gaf mij de tip om eens te kijken naar een baan in werving en selectie. Wij hadden samengewerkt in hetzelfde hotel – zij stapte over naar de uitzendbranche en zag mij dit ook wel doen. Met 0,0 idee wat het inhield solliciteerde ik voor een inhouse intercedente functie bij Creyfโs (nu Unique). De procedure kan ik mij niet heel goed meer herinneren, maar weet nog dat het heel snel ging!
Er ging een wereld voor mij open. Mensen helpen aan een baan, klanten helpen met het vervullen van hun vacatures en helpen bij vraagstukken op het gebied van werving en selectie. De relaties die ik opbouwde bij de interne klant in combinatie met het zelf indelen van mijn werkdagen daar, vond ik superfijn. Helaas was er toen ook even een dipje – het contract van Creyfโs werd overgedragen aan een ander uitzendbureau en dat betekende dat ik een andere plek kreeg.
Ik kwam terecht op een reguliere vestiging en ging daar mee in de rol van ‘360 graden’-intercedente. Wat vond ik dat verschrikkelijk. Mijn energie liep weg en kon niet meer de Marieke zijn die ik wilde zijn. Mijn contract liep af en beide besloten we dat het goed was om mijn eigen weg te kiezen.
Voice bericht voor jou:
7,5 jaar uitzend- en detacheringsbranche en ik wilde mijn vleugels uitslaan
Ondertussen had ik allang in de gaten dat ik graag in nauw contact sta met degene waarmee ik samenwerk om echt van betekenis te kunnen zijn. Het mooie vak wilde ik wel doorzetten en kwam al snel terecht bij Manpower waar ik mijn inhouse-carriรจre voort kon zetten.
Na 4,5 jaar bij verschillende locaties van DHL in Eindhoven te hebben gezeten, vervolgens ruim drie jaar bij Carglass landelijk en 2 lieve ondeugende jongens op de wereld te hebben gezet, was ik leeg. Niet door het laatste, begrijp mij niet verkeerdย ๐, maar doordat ik toe was aan nieuwe impulsen, avontuur, vrijheid, innovatie, vernieuwing.
Voice bericht voor jou:
Er is meer, ik voelde het, nu was mijn moment!
Door mezelf aan te sluiten bij een platform waarbij ik samen kon werken met collegaโs in marketing, communicatie, ict en mede-zelfstandig recruiters, gaf dit mij de vrijheid die ik nodig had om op mijn voorwaarden mezelf verder te ontwikkelen als recruiter en arbeidsmarktcommunicatie specialist. De eerste stap naar de autonomie die ik zo verlangde, om mijn stem weer terug te vinden en te proeven aan ondernemerschap.
Voice bericht voor jou:
Ik betrapte mij er zelf op
De eerste twee jaar heb ik met heel veel plezier als interimmer gewerkt bij een grote kinderopvangorganisatie in Zuid-Oost Brabant, deed wat ik altijd al deed en er veranderde voor mij niet zoveel. Dit moest echt anders! Ik ging nog meer lezen en luisteren naar inspirerende arbeidsmarktcommunicatie en recruitment onderzoeken, verhalen en innovaties. En volgde verschillende trainingen en cursussen.
Organisaties en interne collegaโs vooruit helpen met de kennis en ervaringen die ik tot nu toe heb opgedaan, dat was mijn doel. Ze hiermee echt laten groeien en ontwikkelen op het gebied van in-, door- en uitstroom en alle techniek die hier ook voorhanden voor is om het voor iedereen makkelijker te maken. Zonder daarbij het persoonlijke aspect te vergeten!
Van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie (in- en extern) tot het goed inrichten van je kandidaat beleving in combinatie met je recruitmentproces. Strategisch, tactisch en operationeel heb ik meerdere organisaties hierin laten groeien.
Naast het laten groeien van een werkgeversmerk, begeleidde ik ook recruiters om beter te worden in het werk wat ze deden. Anders te denken over hoe je dingen kan aanpakken en uitdagingen aan te gaan. Vanuit intrinsieke motivatie iets aan te gaan. Toen nog ondoordacht en ging het heel natuurlijk. Omdat ik zag dat ze het nodig hadden of omdat mij zagen als goede mentor voor opvolging.
Struggles
Ja, die heb ik natuurlijk ook gehad! In de waan-van-de-dag werken, ad-hoc vraagstukken die op mij afkwamen, het missen van structuur, concreetheid en rust. Dingen horen, zien en van mijlenver aan zien komen, aangeven en contactpersonen niet altijd (volledig) meekrijgen in mijn kennis, ideeรซn en oplossingen. Ook omdat ik af en toe te lief ben geweest ๐ Wow, uitdaginkje!
Hoe ga ik strategisch en planmatig te werk en zorgen dat het operationeel doorgaat? รcht verandering teweeg brengen bij een organisatie, zodat we niet telkens geconfronteerd worden met stress om personeelstekorten, fluctuerende arbeidsmarkt en dus omzet.
Content zo schrijven dat ze de doelgroep raken. Welke middelen heb je hiervoor nodig en passen bij het bedrijf? Deels ondersteund door data en technologie die voorhanden is (innovatie loop ik echt warm voor, jij ook?). Hoeveel tijd ben ik zelf, maar heb ik ook van de organisatie nodig om dit voor elkaar te krijgen? Het hele aspect van aantrekken tot onboarding, doorstroom en ook weer offboarding goed in beeld te brengen? Mensen te interesseren, geรฏnteresseerd te houden en plezier te brengen. Gestructureerd, gebudgetteerd en klaar voor nu en de toekomst?
Het voelde sterk dat ik iets te doen had met al mijn kennis en ervaring. Ik wist alleen nog niet precies hoe.
Een investering in mezelf en een gaaf plan rijker!
Na zelf cirkeltjes te hebben gedraaid in mijn hoofd. Lang denken dat ik het zelf wel kan, oplossingen te vinden en vragen beantwoord te krijgen, heb ik de stap gezet om te investeren in mezelf en te groeien als ondernemer door te starten met een coachtraject. Zo fijn, iemand die mij inzichten geeft, puzzelstukjes in elkaar laat vallen wie en hoe ik ben en mij inzichten geeft hoe ik in en aan mijn bedrijf kan blijven groeien. Mijn creatieve brein kon ik niet meer stoppen en is aMC Recruitment ontstaan.
aMC Recruitment is mijn paspoort
Een combinatie van de afkorting van arbeidsmarktcommunicatie en de eerste letter mijn voor en achternaam. Recruitment spreekt voor zich ๐
Waar ik jaren over heb gedaan om kennis eigen te maken, de rust en structuur te vinden als recruiter en ondernemer. Dit tot uiting heb laten komen, met veel plezier en passie, gun ik nu andere een veel kortere reis.
Inmiddels begeleid en coach ik ondernemende recruiters; van ‘doorsnee’ recruiter tot strategisch recruitment adviseur met meer rust en structuur in ondernemerschap. Meebewegend met wat de toekomst ons brengt. Ik merk dat ik er heel veel energie van krijg om andere hierin te zien groeien en tot actie te horen en zien komen. En tijdelijk mee te mogen โlopenโ in zijn of haar ontwikkeling in mijn 1-op-1 programma ‘Privรฉ reis Strategisch Recruitment Adviseur‘.
Ik gun het iedere ondernemende en ambitieuze recruiter om te vliegen naar meer rust en structuur!
Warme groet,
Marieke