Recruiters Expeditie
8 weken een mix van kennis, ervaringen en coaching over dingen die je niet meekrijgt vanuit je werkgever, maar wel zeer nuttig zijn voor het werk wat je doet in recruitment.
Meer rust, een uniek eigen patroon, strategie én tact en bewuste benutting van eigen sterktes.
Dankzij kleine en wellicht grote aanpassingen in je werk, ga jij je moeiteloos bewegen in een gebied dat perfect bij jou gaat passen. En maakt het recruitment en arbeidsmarktcommunicatie vak nog leuker dan het nu al voor je is!
Daag jezelf 8 weken lang uit en zet aan tot actie voor groei. Als persoon, maar ook zeker in je werk.
Het programma voor groei en ontwikkeling van jezelf en je werk als recruiter of specialist in (arbeids)marketing
Wat ik voor jou als introverte en slim denkende recruiter en marketeer in petto heb?
Kennismaken met elkaar + Start met inzichtelijk maken hoe jij je groei écht in ontwikkeling gaat zetten
In de eerste sessie leren we elkaar kennen. Dit maakt het als introverte recruiter of specialist in (arbeids)marketing makkelijker en verlaagt de drempel voor interactie.
We gaan ook aan de slag met het ontwikkelen van jouw groei voor de komende 8 weken.
Wat is je grootste wens/doel en waarom is dit belangrijk voor je? Hoe ga je de doelen behapbaar maken en toepasbaar in je werk als recruiter? Ken jij je sterke eigenschappen om deze in te zetten als recruiter? Weet je hoe? Welke tools of tips heb je nodig om jezelf écht aan te zetten tot actie?
Na deze check-in heb je heldere antwoorden op deze vragen en ben je klaar om door te zetten. Klaar voor de volgende stap richting groei!
Creëer het actieplan wat bij jou past
Je hebt vast al een keer gepoogd om een doel te stellen voor jezelf, maar ergens is het vervaagd, heb je gedacht ‘dat komt wel een keer’ of krijg je überhaupt de kriebels van doelen stellen.
Het kan lastig zijn om ze concreet te maken. Of je nu een klant wilt benaderen, vastloopt met een vacature, of meer flexibiliteit in je werk als recruiter zoekt. Het creëren van het juiste acties naar je doelen vraagt ontwikkeling en lef om ze kleiner te maken. In onze 2de check-in help ik je deze reis te creëren, zodat je concrete stappen gaat zetten!
Wat betekent goed recruitment/ werving en selectie?
Herken je dat gevoel van onzekerheid als het gaat om goed recruiten of recruitment?
De klant/ vacaturehouder
Targets en KPI’s kunnen enorme druk geven. Je voelt de spanning om zoveel mogelijk klanten te benaderen, een x-aantal kandidaten voor te stellen, en neemt er ook nog een project bij. Vooral aan de bureauzijde kom je hier vaak mee in aanraking, minder of anders bij een corporate organisatie.
Misschien krijg je al de kriebels bij het idee van (koude) acquisitie of sales. Maar hoe kom je erachter welke klanten écht bij jou passen? Welke branche je energie geeft? Welke specifieke profielen je aanspreken? Of je huidige klanten of werkgever is waar je graag mee en voor wilt werven?
Een duidelijk beeld van je ideale klant(en) is essentieel. Je hebt de neiging om te denken: ‘mijn dienst is voor iedereen: iedereen kan mijn klant of werkgever zijn’. Maar door die angst om sommigen te missen, mis je juist veel klanten. En daarmee je energie en plezier in dit mooie vak.
Hoe ga ik om met de wensen/doelen vanuit mijn werkgever én mezelf blijven?
Herken je dat gevoel? Je wilt iets bereiken, maar onderweg vervaagt het doel. Misschien denk je: ‘Dat komt later wel’, of krijg je de kriebels van doelen stellen.
Het voelt alsof je in een eindeloze vicieuze cirkel van gedachten vastzit. Misschien wil je die ene ideale klant benaderen, maar iets houdt je tegen. Je loopt vast met een vacature, terwijl je precies weet wat nodig is om het op te lossen. Targets zijn er, maar flexibiliteit en verdieping ontbreken om je werk op jouw manier te doen.
Je doel kan op veel verschillende vlakken liggen: van stevigheid in je communicatie tot het aanpakken van specifieke projecten. Het creëren van deze reis in je ontwikkeling hierin belangrijk. Én het stellen van de juiste vragen.
Tijdens deze ochtend gaan we hier dieper op in. Ik help je om deze bestemming concreet te maken en zet je aan tot actie. Zodat het wél gaat werken.
Strategisch en tactisch (mee)denken
Vraag je je af of je strategisch en tactisch kunt meedenken? Of twijfel je of je dit goed doet? Als introverte en slim denkende recruiter kun je hier echt in groeien, omdat je het stiekem al in je hebt.
Automatisering neemt veel taken over, maar jouw persoonlijke betrokkenheid blijft onmisbaar. AI zal nooit het emotionele en authentieke kant van recruitment overnemen. Daarom is jouw ontwikkeling in strategisch en tactisch meedenken met de organisatie heel waardevol.
Het lijkt misschien nog ver weg, maar deze veranderingen komen sneller dan je denkt!
Ik ga je er vandaag bij helpen voorop te blijven lopen.
Verwachtingsmanagement
Je weet hoe je doelen bereikt en actief blijft. En wat je persoonlijke groei en werk als introverte en slim denkende recruiter stimuleert. Maar hoe manage je verwachtingen?
Wat kunnen anderen van jou verwachten? Wat ben je in staat te faciliteren als het gaat om werving en selectie of het werkgeversmerk? En wat verwacht je van anderen?
Goed verwachtingsmanagement is belangrijk om goed te blijven communiceren en je werk soepel te laten verlopen.
Mooie beloftes zijn zinloos als je ze niet waarmaakt. Het doel is om de verwachtingen van anderen in lijn te brengen met wat jij kunt leveren. Hoe ga je dit aanpakken op een manier die bij jou past?
Plan je persoonlijke afsluiting van het programma
Als afsluiting van 8 weken intensief met elkaar ontwikkelen en groeien in persoonlijk leiderschap en meesterschap in recruitment, plan je samen met mij een persoonlijk gesprek.
Hierin kun je vragen stellen of open einde in je acties 1-op-1 bespreken, zodat je ook na deze expeditie verder blijft ontwikkelen.
Wat je hiervoor terugkrijgt?
Rust: Die constante onrust of je wel het juiste doet als recruiter, de twijfel of je wel het maximale uit jezelf haalt in je gesprekken en de dingen die je onderneemt – verdwijnt. Doordat je start met deze basis ga je ervaren dat je al meer structuur en balans krijgt in je werk en dus ook met je privéleven.
Uniek eigen patroon: Door dit programma valt veel op z’n plaats en krijg je helderheid over jouw persoonlijke structuur en hoe deze aansluit bij jouw unieke eigenschappen (karakter).
Strategie én tact: Je gaat ook strategisch en tactisch denken in jouw persoonlijk leiderschap. Hierdoor neem je beslissingen met een dieper inzicht en een doordachte aanpak. Jouw inzet in dit mooie vak worden echt van een ander niveau, veel waardevoller dan het nu al is.
Bewuste benutting van eigen sterktes: Je maakt bewust gebruik van je eigen sterke punten in je rol als recruiter of specialist in (arbeids)marketing. Ze zijn een kracht die jou stevigheid geeft in je werk en communicatie met anderen.
Dankzij kleine en wellicht grote aanpassingen in je werk, ga jij je moeiteloos bewegen in een gebied dat perfect bij jou gaat passen. En maakt het recruitment en arbeidsmarktcommunicatie vak nog leuker dan het nu al voor je is!
Goed om te weten als Recruiters Expeditie deelnemer:
Het zijn gezamenlijke check-ins van ± 1 uur om elkaar te inspireren, struggles te delen en elkaar te stimuleren in het thema van de dag. Deze sessies krijg je bij definitieve aanmelding in je agenda en word je op tijd aan herinnert.
Kun je er een keer niet bij zijn? Geen probleem, er worden opnames gemaakt die je terug kan kijken.
Behoefte aan 1-op-1 met mij? Dat kan op de volgende manieren:
✈︎ Whatsapp tussen maandag en vrijdag tot 20:00 uur
✈︎ Maak gebruik van 2 1-op-1 online momenten gedurende deze periode. Zet ze dus wijs in 😉
Ik begrijp als geen ander dat werk niet los staat van privé en andersom. Je gaat patronen en inzichten van jezelf ontdekken, waar je misschien niet altijd blij van wordt. Als het je niet uitdaagt, verandert het je niet! Blijf hier bewust van. Ik help je graag deze patronen te doorbreken.
8 weken voor maar € 347,- excl. btw
Betalen kan ook in 3 keer € 116,- excl. btw
Komt de start in september je niet goed uit?
10 januari 2025 start de volgende, blijf op de hoogte via mail
Wie ben ik, Marieke Corduwener?
Met meer dan 15 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment als intercedent, interim recruiter, adviseur in arbeidsmarktcommunicatie en begeleiden van recruiters, heb ik begin 2021 aMC Recruitment opgericht.
Mijn missie is om professionals, leiders en ondernemers in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie te begeleiden en volledig in hun kracht te laten staan door intuïtie, strategie en tact. Op die manier kunnen ze niet alleen effectiever zijn in het werk, maar gaan ook oprecht authentiek contact maken en een krachtige groei realiseren.
Ik, Marieke Corduwener, ben intrinsiek geïnteresseerd in het ontdekken van ieders unieke werkstijl, drijfveren, interesses en talenten. Dit stelt mij in staat om de beste passende inzichten te bieden om recruiters en specialisten in (arbeids)marketing meer structuur en rust in werk en ondernemerschap te brengen. Om echt zichzelf te zijn, zowel voor de organisatie waarvoor ze werken als in ondernemerschap.
Kun je hierin meer hulp gebruiken dan alleen de waardevolle ‘Recruiters Expeditie ￫ Ontwikkeling naar Leiderschap en Meesterschap’?
Plan dan gerust een persoonlijk gesprek.
Ik ben er voor je!