Wat is recruitment?

Wat ben je als inhouse intercedent of inhouse recruiter? En wat zijn de verschillen met corporate recruitment in de werkzaamheden?

Als interim recruiter ben je de flexibele kracht in de wereld van werving en selectie. Je helpt bedrijven bij drukke periodes of wanneer extra hulp nodig is tijdens specifieke projecten.

Als headhunter speur jij naar verborgen schatten (exclusieve kandidaten) in de zakenwereld. Je bent een specialist in je vak in topmanagement en leiderschapstalent. Maar wat doe je dan precies?

Als MSP recruitment team biedt je niet alleen wervingsondersteuning, maar beheer je ook andere aspecten van het personeelsbestand, zoals leveranciersbeheer en contractafhandeling.

RPO is als het hebben van een toegewijde reisagent voor al je wervingsbehoeften. Als externe dienstverlener neem je het volledige wervingsproces uit handen van een bedrijf. En welke taken heb je dan?

Referral recruiters zijn als de reisgidsen van het wervingsavontuur. Je vertrouwt op het sociale netwerk van medewerkers om nieuwe talenten te vinden voor openstaande functies binnen de organisatie.

Social media recruiters, ofwel recruitment marketeers, zijn als de ontdekkingsreizigers van de digitale wereld. Wat zijn dan je werkzaamheden?