We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat jij de beste versie van onze website te zien krijgt. Lees meer in ons cookie beleid

NOG INVULLEN

Home
Jouw reis
- 1-op-1 Privé reis
- Incompany Business Class
Over mij
- Blog

Product is toegevoegd aan je winkelwagen.

Programma’s
Ervaringsverhalen
Contact

Home
Jouw reis
- 1-op-1 Privé reis
- Incompany Business Class
Programma’s
Over mij
- Blog
Ervaringsverhalen
Contact

Winkel

Toont alle 3 resultaten

GRATIS Privé vlucht Business-gids
Lees meer
Recruitment advies strippenkaart voor bedrijven
€2.998,00 – €5.398,00 excl. 21% btw Opties selecteren
Privé reis Strategisch Recruitment Adviseur
€3.498,00 excl. 21% btw Toevoegen aan winkelwagen

Laten we kennis maken

Wat is je naam?

Wat is je telefoonnummer?

Liever mailen? Laat hier je e-mailadres achter:

Marieke-Corduwener-footer

+31 6 53 33 16 80

golf 1 mint

𝗪𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗳 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻?⁠
⁠
Heb je door een jaarlijks medewerkerstevredenheid onderzoek een indruk van wat er binnen je organisatie speelt?⁠
⁠
Eventueel in combinatie met een (herhaalde) werkgeversmerk (EVP) sessies?⁠
⁠
En gebruik je dit om intern je medewerkers te blijven interesseren en geïnteresseerd te houden?⁠
⁠
Door onder andere deze peiling elk jaar opnieuw te doen, creëer je al betrokkenheid.⁠
⁠
Je blijft nieuwsgierig wat er bij collega’s speelt.⁠
⁠
Wat je goed doet binnen de organisatie en waar verbetering mag (moet) komen. ⁠
⁠
Deze betrokkenheid zorgt dat collega’s trots zijn op de organisatie waar ze werken.⁠
⁠
Trots zorgt onbewust voor mooie mond-op-mond reclame.⁠
⁠
En uiteindelijk voor een groot netwerk aan potentiële nieuwe collega’s!⁠
⁠
Creëer en werk jij aan het welzijn van collega’s binnen de organisatie?

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗼𝗺 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻.⁠
⁠
Echt!⁠
⁠
Maar dan moet je jouw wensen hierin wel omzetten in actie.⁠
⁠
Want ik snap heel goed dat je kan verzanden in ad hoc taken, collega's die spontaan bij je binnenstappen en tijd van je vragen. ⁠
⁠
Of werk uit te stellen, omdat je er gewoonweg geen zin in hebt. Of erger, geen energie van krijgt.⁠
⁠
Telkens denk je dat je 'het wel even doet' of dat er 30 uur in een dag zitten ipv 24.⁠
⁠
Waarvan je er waarschijnlijk hooguit maar 6 uur van productief kan zijn.⁠
⁠
Vaak leg jij jezelf die druk op en wil je er voor iedereen evenveel zijn.⁠
⁠
𝗗𝗼𝗼𝗱𝘃𝗲𝗿𝗺𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻𝗱.⁠
⁠
En tijd is je kostbaarste bezit, het is namelijk niet eeuwig.⁠
⁠
Hou het daarom klein en begin met een dag-to-do van 3 taken waarvan jij je bewust bent dat het prioriteit heeft.⁠
⁠
En aan het einde van de dag een voldaan gevoel geeft.⁠
⁠
∼ Maak tijd voor het schrijven van die fantastisch vacaturetekst die echt aansluit bij de doelgroep waar deze voor is.⁠
⁠
∼ Zet eindelijk je ondernemersdoelen op een rijtje. Is het jezelf ontwikkelen als recruiter? Loop je warm voor het behalen van een bepaalde omzet? Hoe ga je dit realiseren?⁠
⁠
∼ Of juist stilstaan bij wat voor een mooie en gave dingen je al gedaan hebt. Welke spannende dingen heb je (al) overwonnen?⁠
⁠
En ik zeg niet dat dit de 3 taken zijn die je op 1 dag als to-do moet hebben, want dat te veel van het goede.⁠
⁠
Sommige hebben ook wat uitgebreider denkwerk nodig 😉⁠
⁠
Kies hier 1 uit en zet er 2 kleinere taken bij waarvan je weet dat dit past in die pakweg 6 uur.⁠
⁠
Heb je ze aan het einde van je dag allemaal af?⁠
⁠
Vergeet het niet te vieren. Je groeit ervan 🌱

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻, 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱⁠
⁠
Als je ergens begint met kennismaken bij een organisatie, mag (moet!) je nieuwsgierig zijn naar de interne sfeer.⁠
⁠
Weet je meteen of je goed terecht bent gekomen.⁠
⁠
∼ Hoe ervaren de medewerkers het werk wat ze doen?⁠
∼ En de leidinggevende? Kunnen ze de doelstellingen van de organisatie goed overbrengen? Dragen ze bij aan het welzijn van hun medewerkers?⁠
∼ Wordt er gebruik gemaakt van ieders talent?⁠
∼ Staan de medewerkers in ontwikkeling?⁠ Mogen ze groeien?⁠
⁠
En zo kun je nog veel meer vragen stellen om erachter te komen wat iedereen interesseert en geïnteresseerd houdt.⁠
⁠
Dit draagt namelijk enorm bij aan hoe je medewerkers de reputatie van je organisatie zien en over praten.⁠
⁠
Wat vertel jij als iemand aan je vraagt hoe het is om bij deze organisatie te werken?⁠
⁠
Ben je direct enthousiast?⁠
⁠
Of ben je wel wat negatief?

𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝗽𝗶𝗲𝗸𝗲

𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝗽𝗶𝗲𝗸𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿⁠
⁠
Ok, dat klinkt echt alsof het makkelijk is om te doen.⁠
⁠
Even stoppen met piekeren...uhh??⁠
⁠
Nou, ik kan je vertellen, dat lukt mij niet zomaar.⁠
⁠
Mijn brein is geboren om te blijven draaien en niet snel geneigd om eens te denken... Marieke nou is het tijd voor pauze!⁠
⁠
En de grap is, als ik rust heb en relaxed voel, dan krijg ik juist de meest gave ideeën, mooie inzichten en begint mijn creatieve proces.⁠
⁠
Het tegenovergestelde gebeurd als ik onrust ervaar en het spoor even bijster ben.⁠
⁠
•⁠
Dan beginnen mijn piekergedachtes.⁠
⁠
Eindeloos.⁠
⁠
Wat ben ik aan het doen?⁠
⁠
Wat is mijn doel?⁠
⁠
Waarom gaat dit fout/niet goed?⁠
⁠
Wat zullen andere er wel niet van denken?⁠
⁠
Is dit wel het juiste proces?⁠
⁠
Groei ik nou of sta ik hartstikke stil?⁠
⁠
•⁠
Herken je dat?⁠
⁠
𝗔𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗵𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿𝗶𝗴 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶.⁠
⁠
⁠
PS. Als jij behoort tot die ambitieuze recruiters die vooruit wil en soms aarzelt om de confrontatie (met jezelf) aan te gaan, lees dan verder in mijn blog.⁠
⁠
Volg de link in bio via 'Blogs'. Hierin help ik je met 4 tips die mij hebben geholpen om succesvoller te worden in het ondernemerschap in het recruitmentvak.

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗺𝗲𝗿𝗸 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗿𝗺𝗱 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗹𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗢𝗳 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗼𝗴𝗽𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀?⁠
⁠
Ik merk dat veel organisaties een werkgeversmerk willen bouwen door zelf aan de slag te gaan. ⁠
⁠
Vanuit aannames en mooie beelden maken van het gebouw, de afdeling of het kantoor waar de nieuwe collega komt te zitten.⁠
⁠
Uit eigen aannames en meningen.⁠
⁠
Is dat waar potentiële kandidaten echt op af komen?⁠
⁠
Vaak vinden ze deze informatie en foto's al op de bedrijfspagina.⁠
⁠
Super saai!⁠
⁠
Ze vinden het veel interessanter om na te gaan in wat voor een team ze in terecht komen, welke sfeer er hangt en hoe de samenwerking is bijvoorbeeld.⁠
⁠
Door verhalen, drijfveren en motivatie op te halen bij je medewerkers en quotes en testimonials samen te stellen, kun je jouw potentiële nieuwe collega's meer betrekken en warm maken voor je gave werkplek!⁠
⁠
Je maakt het dan echt authentiek⁠.⁠
⁠
Weten hoe je dit het beste kan aanpakken?⁠
⁠
Stuur mij een berichtje of plan een gesprek in via de link in bio.

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗼𝘂 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿?⁠
⁠
⁠Of je nu net begint als zelfstandig recruiter of al jaren in het vak zit, je weet dat er altijd ruimte is om te groeien en nieuwe kansen te ontdekken.⁠
⁠
Eén van die kansen is om je te profileren als een ondernemende recruiter.⁠
⁠
Maar hoe kun jij jezelf onderscheiden?⁠
⁠
•⁠
De recruitment wereld veranderd continu. ⁠
⁠
En misschien wel sneller dan ooit.⁠
⁠
Bedrijven willen werken met recruiters die hen kunnen helpen. ⁠
⁠
Niet alleen met het vinden van kandidaten, maar ook door te adviseren over strategie, het (door-)ontwikkelen van het wervingsproces en het bouwen aan en met merkambassadeurs.⁠
⁠
•⁠
Hoe ga jij je onderscheiden als ondernemende recruiter?⁠
⁠
Welke kennis en ervaring heb je opgedaan? En waar krijg je echt energie van?⁠
⁠
Laat jij zien wie je bent en wat je doet?⁠
⁠
Wie zijn je ideale klanten?⁠
⁠
⁠
𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗷𝗼𝘂 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿?⁠
⁠
PS. Wil je de uitgebreide versie lezen in mijn blog? Volg de link in bio via 'Blogs'. Hierin help ik je met het beantwoorden van de vragen en zet ik je aan tot actie!

Mijn naam is Marieke Corduwener; bevlogen arbeidsmarktcommunicatie specialist, inhoudelijke recruitment strateeg en begeleider uit het hart.

WhatsApp

Instagram

LinkedIn

Contact

Het Struweel 39
5501 AP, Veldhoven
(Geen bezoekadres)

info@amcrecruitment.nl

+31 6 53 33 16 80

Snelmenu

Over mij
Blog
Ervaringsverhalen
Programma’s
Contact

Mijn reizen

1-op-1 Privé reis
Incompany Business Class

© Copyright 2023 – aMC Recruitment | Webdesign by Yooker – Made with 💙

Privacy voorwaarden

Algemene voorwaarden

Over mij
Blog
Ervaringsverhalen
Programma’s
Contact

1-op-1 Privé reis
Incompany Business Class

Het Struweel 39, 5501 AP, Veldhoven

info@amcrecruitment.nl

+31 6 53 33 16 80

Volg ons

WhatsApp

Instagram

LinkedIn

Algemene voorwaarden | Privacy | Cookie beleid

© Copyright 2023 – aMC Recruitment | Webdesign by Yooker – Made with 💙