Introverte recruiters komen verder!

Stel je eens voor: Je zoekt die ene baan of opdracht die niet alleen je vaardigheden aanspreekt, maar ook die jou als persoon echt begrijpt.

Je bent niet per se het type dat de kamer binnenstapt met een bulderende stem en een overdosis aan aanwezigheid, maar dat maakt jouw kwaliteiten als recruiter of arbeidsmarktcommunicatie specialist niet minder waardevol. Sterker nog, het maakt je misschien wel onvergelijkbaarder dan je denkt!

En oordeel? Dat past niet in jouw woordenboek. Want jij begrijpt dat juist de diversiteit aan perspectieven zorgt voor die magische mix van talenten.

Ben je als introverte recruiter op zoek is naar manieren om jouw unieke krachten nog meer te benutten?

Deze verschillende strategieën en benaderingen gaan je helpen om een nog diepere impact te maken in het recruitmentproces.

Gebruik je kracht in storytelling

Als introverte recruiter ben je waarschijnlijk al goed in luisteren en observeren.

Maak gebruik van deze vaardigheden door storytelling toe te passen tijdens het arbeidsmarktcommunicatie proces.

Verhalen zijn een krachtige manier om een mooie band met kandidaten op te bouwen.

Denk bijvoorbeeld aan het delen van succesverhalen van eerdere plaatsingen of het vertellen van anekdotes van de cultuur en waarden van het bedrijf.

blog introverte recruiter storytelling marieke corduwener
blog introverte recruiter gesprek marieke corduwener

Focus op 1-op-1 interacties

Een inkopper, maar jouw kracht ligt in het creëren van diepgaande verbindingen. Dus maak hier optimaal gebruik van door te focussen op 1-op-1 interacties met kandidaten en klant.

Plan bijvoorbeeld individuele gesprekken in waarin je de tijd neemt om de achtergrond, motivaties en drijfveren van de kandidaat écht te begrijpen.

Deze persoonlijke benadering zal de kandidaat of je klant het gevoel geven dat ze echt gehoord en gewaardeerd worden.

Gebruik van sociale platforms

Als introverte recruiter heb je een uniek karakter om een community op te bouwen via sociale platforms.

Kies platforms waar je je comfortabel bij voelt, waar je je authentieke zelf kunt zijn en de doelgroep zich bevindt.

Deel bijvoorbeeld interessante artikelen, inzichten over de arbeidsmarkt of persoonlijke reflecties over het recruitmentproces. Op deze manier voeg je waarde toe en versterk je tegelijkertijd je eigen (werkgevers-)merk.

blog introverte recruiter socials marieke corduwener
blog introversie eindhoven marieke corduwener

Netwerken op jouw eigen manier

Traditionele netwerkevenementen kunnen overweldigend zijn voor introverte personen. Maar dat betekent niet dat je helemaal moet afzien van netwerken.

Kies in plaats daarvan voor kleinschalige evenementen of online netwerkgroepen waar je op een meer ontspannen manier contact kunt leggen met anderen.

Vergeet hierin niet te focussen op het opbouwen van diepgaande relaties in plaats van oppervlakkige connecties.

Creëer een recruitment ervaring waarin alle breinen werken

Je begrijpt als geen ander het belang van diversiteit en inclusie.

Zorg ervoor dat je recruitmentproces voor iedereen met verschillende perspectieven en achtergronden daadwerkelijk te omarmen.

Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je kandidaten met diverse achtergronden zoekt en ondersteunt tijdens het sollicitatieproces.

Daar ligt jouw kracht en ben jij uniek in!

blog introversie recruitment netwerk marieke corduwener

Door deze toe te passen, kun je als introverte recruiter jouw unieke talenten verder ontwikkelen en een nog grotere impact maken in de wereld van recruitment.

Onthoud dat jouw stille kracht en empathie van onschatbare waarde zijn in een wereld die soms te veel gericht is op oppervlakkige interacties.

Herken jij jezelf hierin en wil je groeien als krachtig recruiter?

Ik denk graag met je mee, want ook jij kan groeien door je wensen en doelen uit te laten komen als ondernemende recruiter!
Op jouw voorwaarden.
Plan een persoonlijk gesprek met mij in op een moment dat deze past in jouw agenda en ik spreek je graag.
Lees vorige blog
Wat zijn jouw wensen als ondernemende recruiter?
Lees volgende blog
Hoe hou jij je energie op je werkdag als introverte recruiter?

Heb je deze al gelezen?

blog recruitment koffie en werk eindhoven marieke corduwener
Ondernemerschap

Een kop koffie en gaan als recruiter!

Klokslag 8:30 uur, liefst 5 tot 10 minuten eerder.

Zodat je op tijd achter je bureau zit met een computer die al kans heeft gehad om op te starten.⁠

Met een warm bakkie slootwater uit het welbekende DE automaat. 🤢

Duidelijke targets.⁠ Duidelijk aantal koude belletjes naar potentiële klanten (die er niet op zitten te wachten).⁠
Duidelijk aantal gesproken en aangenomen kandidaten.⁠

Of toch weer niet, omdat het vanuit het hoofdkantoor toch weer anders moest.⁠ Past dit wel bij je?

Lees meer
blog netwerken als introverte recruiter eindhoven marieke corduwener
Ondernemerschap

Netwerken als introverte recruiter

Als je gaat ondernemen in recruitment, is netwerken niet zomaar even de stap nemen en direct die vrijheid te voelen waar je zo naar verlangd.

Het is ook zorgen voor fijne mensen om je heen.

Ik noem het fijne mensen i.p.v. netwerken of sales, omdat het als introverte recruiter vreselijk is om dit te horen.

Lees meer
blog energie in recruitment als introvert marieke corduwener
Recruitment

Hoe hou jij je energie op je werkdag als introverte recruiter?

Als introverte recruiter heb je een kostbaar bezit: je energie.

Je begrijpt als geen ander hoe waardevol het is om dit goed te verdelen en in te zetten in je werk.

Waar extraverte collega’s soms lijken te floreren in een omgeving vol prikkels en interactie, ligt jouw kracht in een andere benadering.

Lees meer
Plan afspraak