Klokslag 8:30 uur, liefst 5 tot 10 minuten eerder.
Zodat je op tijd achter je bureau zit met een computer die al kans heeft gehad om op te starten.
Met een warm bakkie slootwater uit het welbekende DE automaat. 🤢
Duidelijke targets. Duidelijk aantal koude belletjes naar potentiële klanten (die er niet op zitten te wachten).
Duidelijk aantal gesproken en aangenomen kandidaten.
Of toch weer niet, omdat het vanuit het hoofdkantoor toch weer anders moest. Past dit wel bij je?
Als je gaat ondernemen in recruitment, is netwerken niet zomaar even de stap nemen en direct die vrijheid te voelen waar je zo naar verlangd.
Het is ook zorgen voor fijne mensen om je heen.
Ik noem het fijne mensen i.p.v. netwerken of sales, omdat het als introverte recruiter vreselijk is om dit te horen.
Als introverte recruiter heb je een kostbaar bezit: je energie.
Je begrijpt als geen ander hoe waardevol het is om dit goed te verdelen en in te zetten in je werk.
Waar extraverte collega’s soms lijken te floreren in een omgeving vol prikkels en interactie, ligt jouw kracht in een andere benadering.
Je bent niet per se het type dat de kamer binnenstapt met een bulderende stem en een overdosis aan aanwezigheid.
Maar dat maakt jouw kwaliteiten als recruiter of arbeidsmarktcommunicatie specialist niet minder waardevol.
Sterker nog, het maakt je misschien wel onvergelijkbaarder dan je denkt!
Wat zijn jouw wensen als ondernemende recruiter?
Als ambitieuze en creatieve recruiter ben je in eerste instantie natuurlijk de verbinder tussen werkzoekenden en werkgevers. Je zet je in om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Maar heb je ooit nagedacht over hoe jíj kunt groeien in het dynamische recruitmentvak?
Ok, dat klinkt echt alsof het makkelijk is om te doen. Even stoppen met piekeren…uhh??
Nou, ik kan je vertellen, dat lukt mij niet zomaar. Mijn brein is geboren om te blijven draaien en niet snel geneigd om eens te denken…Marieke nou is het tijd voor pauze!
En de grap is, als ik rust heb en relaxed voel, dan krijg ik juist de gaafste ideeën, mooie inzichten en begint mijn creatieve proces.
Of je nu net begint als zelfstandig recruiter of al jaren in het vak zit, je weet dat er altijd ruimte is om te groeien en nieuwe kansen te ontdekken.
Eén van die kansen is om je te profileren als een ondernemende recruiter.
Maar hoe kun jij jezelf onderscheiden?
Het is normaal om soms te twijfelen aan jezelf en aan je kennis en ervaring als recruiter of arbeidsmarktcommunicatie specialist.
Maar als je hier niet bij stil durft te staan, verandert het je niet en groei je dus ook niet.
Inmiddels heb ik 15 jaar in het mooie recruitment en arbeidsmarktcommunicatie vak achter mijn naam staan.
En elke nieuwe werkgever, interne opdracht, interim-klus of project betrapte ik mezelf erop dat ik onrustig aan de startlijn stond.
“Heb ik wel de kennis en ervaring die ze zoeken?”