Een kop koffie en gaan als recruiter!

Klokslag 8:30 uur, liefst 5 tot 10 minuten eerder.

Zodat je op tijd achter je bureau zit met een computer die al kans heeft gehad om op te starten.⁠

Met een warm bakkie slootwater uit het welbekende DE automaat. 🤢

Duidelijke targets.⁠

Duidelijk aantal koude belletjes naar potentiële klanten (die er niet op zitten te wachten).⁠

Duidelijk aantal gesproken en aangenomen kandidaten.⁠

Of toch weer niet, omdat het vanuit het hoofdkantoor toch weer anders moest.⁠

Bonussen verdienen, omdat jij je targets hebt overstegen ten opzichte van je collega(‘s)⁠

Ik werkte en leefde voor mijn gevoel als een (geprogrammeerde) robot.⁠

Een routine van toen 7,5 jaar.⁠

Iets waar ik mij niks meer bij voor kan stellen.⁠

Dat ik dit voor mijzelf geaccepteerd heb.⁠

blog recruitment werk eindhoven marieke corduwener

Laat ik vooropstellen dat ik ben gesteld op écht goede koffie.

Duidelijkheid is fijn, wel met vrijheid om doelen te behalen op een manier die bij iemand past.⁠

Die motiveert, stimuleert en je laat groeien.⁠

Collega’s niet meer zien als concurrenten om die bonus te halen, maar als collega’s waarvan je kan leren en gebruik te maken van elkaars talenten.⁠

Dit is de autonomie die ik mezelf heb gegeven.⁠

Gegund.⁠

Want ook daar zit een ‘dingetje’.⁠

Ontvangen en accepteren dat het goed is om je eigen weg te volgen.⁠

Past je ochtendroutine bij jou?

Ga eens na hoe je ochtendroutine er nu uitziet.

In plaats van strak vast te houden aan een vast schema, geef jezelf wat ruimte om rustig op te starten.

Geniet van een kop koffie die écht lekker is, misschien zelfs vanuit een lokale koffiezaak in plaats van de bedrijfsautomaat.

Neem de tijd om jezelf voor te bereiden op de dag op een manier die jou energie geeft en motiveert.

blog koffie en gaan werken in recruitment marieke corduwener
kwaliteit recruitment nederland amc recruitment

Focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit

Verleg de focus van het behalen van targets naar het leveren van kwalitatief goede matches of het ophalen van die authentieke verhalen uit de organisatie voor je employer brand.

In plaats van jezelf te dwingen om een bepaald aantal koude belletjes te doen, richt je je op het opbouwen van waardevolle relaties met potentiële klanten en kandidaten.

In plaats van af te gaan op de aannames van jezelf over de wensen en drijfveren van de medewerkers, ga je naar ze toe om te vragen wat deze zijn.

Kwaliteit boven kwantiteit zal uiteindelijk leiden tot meer duurzame resultaten en voldoening.

Ga voor autonomie

Geef jezelf als introverte en slimme recruiter toestemming om jouw eigen weg te volgen en jouw werk op jouw eigen manier te doen.

Autonomie is voor jou juist heel belangrijk voor het ervaren van voldoening en groei in jouw werk en leven als recruiter of specialist in (arbeids)marketing.

Zoek naar manieren om meer controle te krijgen over jouw dagelijkse taken en beslissingen, zodat jij jouw talenten optimaal kunt benutten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.

blog autonomie als recruiter eindhoven amc recruitment
recruitment blog werkomgeving recruiter amc recruitment

Zorg voor een fijne werkomgeving

Zie je collega’s in recruitment niet langer als concurrenten, maar als waardevolle vakgenoten van wie je leert en met wie je kunt samenwerken.

Creëer een cultuur van samenwerking en ondersteuning waarin iedereen wordt aangemoedigd om zijn of haar unieke talenten te delen en te benutten.

Dit gaat niet alleen bijdragen aan een positievere werkomgeving, maar ook aan het bereiken van gezamenlijke doelen.

Acceptatie en verandering

Stel jezelf open voor verandering en durf jouw eigen weg te volgen.

Zelfs als dat betekent dat je uit jouw comfortzone moet stappen.

Accepteer dat groei en ontwikkeling gepaard gaan met verandering en dat het goed is om af en toe nieuwe uitdagingen aan te gaan.

recruitment blog verandering in recruitment amc recruitment

Laat je niet langer leiden door een gevoel van verplichting of routine.

Ga naar een manier van werken die echt bij jou past en jou motiveert om te groeien en te bloeien.

Herken jij jezelf hierin en wil je groeien als krachtig recruiter?

Ik denk graag met je mee, want ook jij kan groeien door je wensen en doelen uit te laten komen als ondernemende recruiter!
Op jouw voorwaarden.
Plan een persoonlijk gesprek met mij in op een moment dat deze past in jouw agenda en ik spreek je graag.
Lees vorige blog
Netwerken als introverte recruiter
Lees volgende blog
Mijn brein is stuk en moet gefixt worden

Heb je deze al gelezen?

recruitment blog chaos doorbreken met strategisch recruitment
Persoonlijk leiderschap

Als introvert en slimme recruiter de chaos doorbreken met strategie

De waan van de dag eist zijn tol, je to-dolijst groeit en ondanks je harde werk, lijkt het alsof je nauwelijks vooruit komt. Je bent slim, denkt snel en hebt een scherp inzicht in de markt, maar toch lijkt het alsof je altijd net niet dat strategische niveau bereikt dat je ambieert.

Als introverte professional heb je een unieke vaardigheden. Je denkt diep na, luistert goed en hebt een vermogen om complexe problemen snel te doorgronden. Maar hoe maak je die sprong naar strategisch recruitment adviseur?

Lees meer
amc eindhoven introvert brein
Persoonlijk leiderschap

Mijn brein is stuk en moet gefixt worden

Recruitment voelt vol hectiek en hoge verwachtingen en soms voelt het alsof je brein het gewoon niet meer doet. Herken je dat als introverte recruiter?

Ik heb me vaak afgevraagd of mijn brein wel normaal functioneert. ‘Mijn brein is stuk en het moet gefixt worden’ dacht ik.

Ik begon te merken dat ik sneller moe was, me moeilijk kon concentreren en vaak het gevoel had dat mijn hoofd vol zat. Herken je dat gevoel? Dat je brein aangeeft dat het overbelast is, maar niet weet wat je ermee moet?

Lees meer
blog netwerken als introverte recruiter eindhoven marieke corduwener
Ondernemerschap

Netwerken als introverte recruiter

Als je gaat ondernemen in recruitment, is netwerken niet zomaar even de stap nemen en direct die vrijheid te voelen waar je zo naar verlangd.

Het is ook zorgen voor fijne mensen om je heen.

Ik noem het fijne mensen i.p.v. netwerken of sales, omdat het als introverte recruiter vreselijk is om dit te horen.

Lees meer
Plan afspraak