Toen ik samenwerkte met een extraverte collega in arbeidsmarktcommunicatie, stonden we voor een uitdaging: we hadden 6 weken om de organisatie als werkgeversmerk op de kaart te zetten.
Mijn rol als recruiter was helder. Ik had strategisch inzicht, een tact voor een goede kandidaat beleving en een scherp gevoel voor wat het bedrijf nodig had qua cultuur. Zij, de arbeidsmarktcommunicatie specialist, bracht een andere maar even onmisbare talenten mee. Ze was creatief, kon moeiteloos verbindingen leggen tussen verschillende contacten binnen het bedrijf, het externe marketingbureau en het recruitmentteam. Haar energie en enthousiasme werkten aanstekelijk.
We wisten dat dit project niet eenvoudig zou zijn. De puzzelstukken moesten perfect passen. Intern moesten we de juiste mensen interviewen, extern voerden we een doelgroepanalyse uit om de push- en pullfactoren in de zorgsector te begrijpen. Het sollicitatieproces moest worden herzien en opnieuw vormgegeven. Ondertussen moesten we campagnes creëren met beeld, geluid en content. Alsof dat nog niet genoeg was, liep de dagelijkse operatie voor het aantrekken van kandidaten gewoon door. En zij had ook de verantwoordelijkheid voor de interne communicatie.
Vanaf het begin voelden we een sterke klik. We begrepen waar onze sterktes en zwaktes lagen, zowel in ons werk als persoonlijk. We bespraken vaak hoe en wanneer we deze het beste konden inzetten gedurende het proces naar die strakke deadline. We moesten samenwerken met talloze stakeholders en medewerkers, en onze krachten perfect op elkaar afstemmen.
Onze samenwerking draaide om actie en assertiviteit, strategie en tact. Maar misschien wel het belangrijkste was ons gedeelde empathisch vermogen. We konden de behoeften en zorgen van onze collega’s en kandidaten aanvoelen en daarop inspelen, wat belangrijk was om de klus te klaren.
De creativiteit en energie van mijn collega waren precies wat we nodig hadden om betrokken te blijven bij alles wat er speelde. Ze bedacht innovatieve benaderingen samen met het marketingbureau om potentiële kandidaten aan te trekken, terwijl ik zorgde voor de structuur en het strategische overzicht. Haar ideeën brachten nieuwe impulsen, en mijn focus op de details zorgde ervoor dat niets over het hoofd werd gezien.
Samen hebben we niet alleen ons doel bereikt, maar ook een sterke basis gelegd voor de toekomst van deze organisatie. Deze samenwerking heeft laten zien hoe krachtig een gebalanceerd team kan zijn, waarbij de unieke kwaliteiten van introverte en extraverte persoonlijkheden samenkomen. Het is een herinnering dat je door elkaar aan te vullen niet alleen je individuele sterktes benut, maar ook gezamenlijk veel meer kunt bereiken.
