Recruiter, vind je het lastig om met alle druk en verantwoordelijkheid om te gaan?

In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie lijkt het vaak alsof je voortdurend afhankelijk bent van anderen om succes te behalen.

Maar ik heb geleerd dat je als introvert in essentie anderen minder nodig hebt dan je denkt. Dit betekent niet dat samenwerking en teamwerk onbelangrijk zijn, integendeel. Het gaat erom te begrijpen dat je eigen kern en vaardigheden de basis vormen voor alles wat je doet.

Hoe en wanneer je zelfstandig aan de slag gaat of juist de samenwerking opzoekt?

In recruitment kunnen introverte en extraverte recruiters samen een krachtig team vormen. Als introverte recruiter luister je, analyseer je en begrijp je kandidaten en klanten diepgaand.

Extraverte collega’s leggen snel contact en trekken met hun enthousiasme een mix van kandidaten en klanten aan.

Samen kun je veelzijdige recruitmentstrategieën creëren die elke kandidaat en klant de zorg geeft die ze verdienden.

Ik neem je mee in een persoonlijke ervaring waarin samenwerking tussen twee persoonlijkheidstype heel goed combineerde met mijn bedachtzaamheid en het enthousiasme van mijn collega voor een stevige aanpak voor de realisatie van een werkgeversmerk.

De waan van de dag eist zijn tol, je to-dolijst groeit en ondanks je harde werk, lijkt het alsof je nauwelijks vooruit komt. Je bent slim, denkt snel en hebt een scherp inzicht in de markt, maar toch lijkt het alsof je altijd net niet dat strategische niveau bereikt dat je ambieert.

Als introverte professional heb je een unieke vaardigheden. Je denkt diep na, luistert goed en hebt een vermogen om complexe problemen snel te doorgronden. Maar hoe maak je die sprong naar strategisch recruitment adviseur?