Als introverte recruiter heb je een kostbaar bezit: je energie.
Je begrijpt als geen ander hoe waardevol het is om dit goed te verdelen en in te zetten in je werk. Waar extraverte collega’s soms lijken te floreren in een omgeving vol prikkels en interactie, ligt jouw kracht in een andere benadering.
Omarm die unieke energie van jou
Jij bloeit op bij diepgaande één-op-één gesprekken.
Begrijp me niet verkeerd, je hoeft grote groepen of drukke settings niet te vermijden, maar maak eerder bewuste keuzes over waar je energie naartoe gaat.
Kies momenten waarop je jezelf kunt opladen, misschien door even de rust op te zoeken tussen gesprekken door of door bewust tijd vrij te maken voor zelfreflectie.
Ben je als introverte recruiter op zoek is naar manieren om jouw unieke krachten nog meer te benutten?
Deze verschillende strategieën en benaderingen gaan je helpen om een nog diepere impact te maken in het recruitmentproces.
Ik weet van mezelf dat ik na een (gezellig) feestje, netwerkbijeenkomst of ander event, een dag erna moet plannen waarin ik niet zo veel heb staan. Weinig (tot geen) plannen moet maken, alleen bezig ben met werk waar ik niet in gestoord wordt of mezelf terugtrek met een goed boek.
In de tijd dat ik nog als recruiter werkzaam was, zorgde ik ervoor dat ik maximaal 3 intake gesprekken op één dag plande en de dag erna vrij maakte in mijn agenda om alle gesprekken te verwerken. Zowel op papier de impressies als in mijn hoofd.
Als ik dit niet doe en gewoon door ga met sociale dingen, dan kun je mij aan het einde van de week opvegen. De balans met mijn gezin komt hier ook bij kijken, wat ervoor zorgt dat ik nog betere keuzes hierin moet maken.
Als introverte recruiter ben jij diegene die juist goed is in het opbouwen van diepe relaties
Gebruik dit als je kracht!
Jij geeft aandacht aan de nuances en details in gesprekken. Omdat jij luistert en ervaart wat iemand zegt. Dit is namelijk waar jouw kracht zit als het gaat om iemand echt begrijpen, weten wat iemand echt wil of nodig heeft om in de juiste baan terecht te komen (zich thuis te voelen). Bij de best passende werkgever. Met de competenties en drijfveren die alleen jij zo goed weet te achterhalen.
Jij begrijpt andere zo goed, omdat jouw gesprekken dieper gaan dan de gemiddelde recruiter.
Ken je grenzen en weet wanneer het tijd is om even op te laden
Wanneer is voor jou het beste moment om even terug te trekken?
Het betekent niet dat je niet gedreven bent, ambitieus of zelfs je trots verliest.
Integendeel! Het laat zien dat je waarde hecht aan de kwaliteit van je werk, de intake gesprekken met kandidaten en de contacten met je klant, opdrachtgever of vacaturehouder.
Misschien vind je het, net als ik, handig om je agenda zo in te delen dat je afwisselt tussen momenten van intensieve interactie en momenten van rust. Je verdeelt je energie en voorkomt overprikkeling.
Communiceer openlijk over jouw behoefte aan ruimte voor jezelf. Door dit te delen, creëer je begrip en laat je ook zien dat je juist productief bent met jouw manier van werken.
Door bewust met je energie om te gaan, ben je als introverte recruiter pas echt een waardevolle aanvulling voor je werkgever, klanten en collega’s. Je hebt een grote invloed op het succes, ook al voelt het soms niet zo.
Ga slim plannen en je unieke talenten omarmen!
Je bent al succesvol én wordt hiermee een inspiratie voor anderen die jouw als voorbeeld gaan zien.
