In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie lijkt het vaak alsof je voortdurend afhankelijk bent van anderen om succes te behalen.
Maar ik heb geleerd dat je als introvert in essentie anderen minder nodig hebt dan je denkt. Dit betekent niet dat samenwerking en teamwerk onbelangrijk zijn, integendeel. Het gaat erom te begrijpen dat je eigen kern en vaardigheden de basis vormen voor alles wat je doet.
Hoe en wanneer je zelfstandig aan de slag gaat of juist de samenwerking opzoekt?
In recruitment kunnen introverte en extraverte recruiters samen een krachtig team vormen. Als introverte recruiter luister je, analyseer je en begrijp je kandidaten en klanten diepgaand.
Extraverte collega’s leggen snel contact en trekken met hun enthousiasme een mix van kandidaten en klanten aan.
Samen kun je veelzijdige recruitmentstrategieën creëren die elke kandidaat en klant de zorg geeft die ze verdienden.
Ik neem je mee in een persoonlijke ervaring waarin samenwerking tussen twee persoonlijkheidstype heel goed combineerde met mijn bedachtzaamheid en het enthousiasme van mijn collega voor een stevige aanpak voor de realisatie van een werkgeversmerk.
De waan van de dag eist zijn tol, je to-dolijst groeit en ondanks je harde werk, lijkt het alsof je nauwelijks vooruit komt. Je bent slim, denkt snel en hebt een scherp inzicht in de markt, maar toch lijkt het alsof je altijd net niet dat strategische niveau bereikt dat je ambieert.
Als introverte professional heb je een unieke vaardigheden. Je denkt diep na, luistert goed en hebt een vermogen om complexe problemen snel te doorgronden. Maar hoe maak je die sprong naar strategisch recruitment adviseur?
Recruitment voelt vol hectiek en hoge verwachtingen en soms voelt het alsof je brein het gewoon niet meer doet. Herken je dat als introverte recruiter?
Ik heb me vaak afgevraagd of mijn brein wel normaal functioneert. ‘Mijn brein is stuk en het moet gefixt worden’ dacht ik.
Ik begon te merken dat ik sneller moe was, me moeilijk kon concentreren en vaak het gevoel had dat mijn hoofd vol zat. Herken je dat gevoel? Dat je brein aangeeft dat het overbelast is, maar niet weet wat je ermee moet?
Klokslag 8:30 uur, liefst 5 tot 10 minuten eerder.
Zodat je op tijd achter je bureau zit met een computer die al kans heeft gehad om op te starten.
Met een warm bakkie slootwater uit het welbekende DE automaat. 🤢
Duidelijke targets. Duidelijk aantal koude belletjes naar potentiële klanten (die er niet op zitten te wachten).
Duidelijk aantal gesproken en aangenomen kandidaten.
Of toch weer niet, omdat het vanuit het hoofdkantoor toch weer anders moest. Past dit wel bij je?
Als je gaat ondernemen in recruitment, is netwerken niet zomaar even de stap nemen en direct die vrijheid te voelen waar je zo naar verlangd.
Het is ook zorgen voor fijne mensen om je heen.
Ik noem het fijne mensen i.p.v. netwerken of sales, omdat het als introverte recruiter vreselijk is om dit te horen.
Als introverte recruiter heb je een kostbaar bezit: je energie.
Je begrijpt als geen ander hoe waardevol het is om dit goed te verdelen en in te zetten in je werk.
Waar extraverte collega’s soms lijken te floreren in een omgeving vol prikkels en interactie, ligt jouw kracht in een andere benadering.
Je bent niet per se het type dat de kamer binnenstapt met een bulderende stem en een overdosis aan aanwezigheid.
Maar dat maakt jouw kwaliteiten als recruiter of arbeidsmarktcommunicatie specialist niet minder waardevol.
Sterker nog, het maakt je misschien wel onvergelijkbaarder dan je denkt!
Wat zijn jouw wensen als ondernemende recruiter?
Als ambitieuze en creatieve recruiter ben je in eerste instantie natuurlijk de verbinder tussen werkzoekenden en werkgevers. Je zet je in om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Maar heb je ooit nagedacht over hoe jíj kunt groeien in het dynamische recruitmentvak?